RICARDO OSCAR KOHN. ESTUDIO JUR\u00cdDICO. Aseroramiento jur\u00eddico Dererecho Penal, laboral (Despidos-Seguros, ART), contable, financiero.<\/p>\n\n\n\n
Un fallo de la Suprema Corte mendocina orden\u00f3 a los directivos de una empresa a disculparse con todas las azafatas que sufrieron acoso laboral por parte de uno de los empleados y a indemnizarlas por da\u00f1o moral y psicol\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una mujer que se desempe\u00f1aba como azafata para T.S.A inici\u00f3 una demanda en concepto de incapacidad laboral permanente, denunciando haber sido v\u00edctima de malos tratos y de acoso en el \u00e1mbito laboral por parte de sus superiores, lo que la llev\u00f3 a padecer reacci\u00f3n vivencial anormal grado III con manifestaci\u00f3n depresiva, conforme la pericia psicol\u00f3gica rendida en la causa<\/p>\n\n\n\n El tribunal de grado tuvo en cuenta la existencia de acoso sexual dirigido no s\u00f3lo a la actora, sino tambi\u00e9n a otras trabajadoras por parte de uno de los empleados, pero rechaz\u00f3 la demanda por cuanto consider\u00f3 que la primera manifestaci\u00f3n invalidante no puede determinarse con la certeza del juzgador en una fecha que consta en un certificado m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n Contra tal decisi\u00f3n interpuso recurso extraordinario la accionante, dando origen a los autos \u00abC. O. N.M.C\/ PREVENCION ART SA P\/ ENFERMEDAD ACCIDENTE\u201d, acogido por la Sala Segunda de la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, compuesta por los vocales Mario Adaro, Omar Palermo y Jos\u00e9 Valerio.<\/p>\n\n\n\n Los jueces analizaron distintas declaraciones vertidas en el expediente que evidenciaban \u00ablos sufrimientos que padecieron tanto la actora como sus compa\u00f1eras de trabajo en el desempe\u00f1o de sus tareas como azafatas y demuestran la estructura desigual y de sometimiento en la que se encontraban, sin ninguna contenci\u00f3n por parte de su empleador\u00bb<\/p>\n\n\n\n El fallo resalt\u00f3 que \u00abse ha demostrado un ambiente de trabajo perjudicial y violento para la trabajadora y que, ello no fue prevenido y menos a\u00fan reparado por la empleadora ni menos por la compa\u00f1\u00eda aseguradora, de conformidad a la correspondiente obligaci\u00f3n de resguardar la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica de los trabajadores y trabajadoras a su cargo\u00bb<\/p>\n\n\n\n El Alto Cuerpo mendocino revoc\u00f3 la sentencia de grado al considerar que \u201cla patolog\u00eda padecida por la actora, no deviene de cualquier causa\u201d sino del \u201centramado que encierra una vivencia de esta envergadura con matices que superan la normal tolerancia de situaciones de estr\u00e9s y presi\u00f3n que pueden darse en un ambiente laboral exigente\u201d.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, el tribunal orden\u00f3 a los directivos de la empresa pedirle disculpas \u201ctanto a N. M.C.O como a las dem\u00e1s mujeres que fueron v\u00edctimas de su violencia (art. 4 ley 9263) \u2013L.G,.R.M,M.C.P. R- por todos los sucesos lamentables que ocasionaron y perjudicaron la salud, libertad y dignidad de las trabajadoras\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u00abResulta procedente disponer medidas que tiendan a satisfacer los dos grandes n\u00facleos de obligaciones rese\u00f1ados recientemente: las de reparaci\u00f3n ante violaciones y las de goce efectivo de los derechos convencionales y prevenci\u00f3n de su vulneraci\u00f3n\u00bb, justific\u00f3 la Corte.<\/p>\n\n\n\n Fuente: Diario Judicial. https:\/\/www.diariojudicial.com\/nota\/89525\/laboral\/el-perdon-vuela-mas-alto-que-el-acoso.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RICARDO OSCAR KOHN. ESTUDIO JUR\u00cdDICO. Aseroramiento jur\u00eddico Dererecho Penal, laboral (Despidos-Seguros, ART), contable, financiero. Un fallo de la Suprema Corte mendocina orden\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n